Gestione Compensi

Consideriamo tutti gli elementi richiesti (equità, proporzionalità, adeguatezza agli standard correnti, proporzionalità  con la promozione, integrità, oggettività, chiarezza) nei nostri compensi.

In aggiunta, per pagare i dipendenti quanto meritano, usiamo tassi e coefficenti determinati secondo il sistema salariale e valutazione delle prestazioni.

Dopo un periodo di 12 mesi, il collaboratore é valutato su un sistema che comprende competenza, incoraggiamento, e performance. Aggiungiamo percentuali per anzianità secondo tempistiche pre-determinate.. Valutiamo ritorni e distribuzione dei profitti sotto incoraggianti modelli salariali.

In questo modo possiamo valutare il peronale in tutti gli aspetti, Dopo queste valutazioni, determiniamo i diritti dell’impiegato per il periodo seguente.