LOHNVERWALTUNG

Wir berücksichtigen alle erforderlichen Elemente (Gleichheit, ausgewogener Lohn, Einhaltung des aktuellen Lohns, proportionaler Lohn zur Beförderung, Integrität, Objektivität, Klarheit) in unserer Lohnverwaltung. Um die Mitarbeiter nach ihren Verdiensten gerecht zu bezahlen, verwenden wir Raten und Koeffizienten, die durch die Leistungsbewertung der Lohnsysteme ermittelt werden.

Nach einem Zeitraum von 12 Monaten wird der Mitarbeiter nach einem Lohnsystem bewertet, das auf Fähigkeiten, Ermutigung und Leistung basiert. Wir fügen den Dienstalterlohn nach bestimmten Zeiträumen hinzu. Wir bewerten Renditen und Gewinnanteile nach ermutigendem Lohnmodell.

So können wir unser Personal in jeder Hinsicht bewerten.
Nach all diesen Bewertungen bestimmen wir die Rechte des Mitarbeiters für den folgenden Zeitraum.