LEISTUNGSMANAGEMENT- UND EVALUIERUNGSSYSTEM

 

Die Führungskräfte in unserer Gruppe sind immer auf das Personal und die Abläufe abgestimmt. Die dominierenden Fähigkeiten zu entdecken und zu bewerten, ist die Hauptaufgabe unserer Manager. Dieses System bietet den komfortablen Geschäftsfluss unserer Mitarbeiter.

Leistungsbewertung ist wichtig für die Bestimmung der Löhne des folgenden Quartetts. Sowohl unternehmerische als auch individuelle Ziele werden festgelegt. Diese Ziele, Prozesse und Ergebnisse werden verglichen und das endgültige Bewertungssystem wird nach der Zwischenzeit und dem Zwölfmonatszeitraum erreicht. Belohnungen werden basierend auf der Ziel-Ziel-Relation vergeben. Das Dienstalter wird in der Bewertung berücksichtigt.
Das Feedback ermöglicht uns, die Richtung der Entwicklung und Verbesserung zu bestimmen. Unser Plan ist, „Wie können wir besser werden?“.