Performance Management and Evaluation System – Gestione delle Prestazioni e Sistema di Valutazione

I manager del nostro gruppo sono coordinati con il personale delle Operazioni. Scoprire e valutare le abilità dominanti é il ruolo chiave dei nostri manager. Questo sistema regola la scorrevolezza del flusso di lavoro dei nostri impiegati

La valutazione delle prestazioni é importante per determinare i costi dei periodi a seguire. Sia gli obiettivi Aziendali che individuali vengono presi in considerazione. Questi obiettivi, processi e risultati vengono confrontati ed il sistema di valutazione viene cosí creato dopo l’intero ciclo di 12 mesi. Eventuali ricompense vengono erogate sulla relazione tra obiettivi-risultato finale. L’anzianità é anche considerata nella valutazione.

Anche la risposta della Clientela ci aiuta a determinare la direzione di sviluppo o di miglioramento. Pianifichiamo continuamente “Come possiamo migliorare?”