AUSWAHL- UND EINSTELLUNGSVERFAHREN

Jeder, der mit unserer Gruppe zusammenarbeiten möchte, unterliegt einem Auswahl- und Einstellungsverfahren, der dem aktuellen Bedarf und den Markt- und Wirtschaftsbedingungen entspricht. Jeder Lebenslauf wird bewertet. Mit dieser Methode ist es möglich, den Mitarbeiter für die geeignetste Position auszuwählen. Unsere Gruppe ist unvoreingenommen in diesem Prozess und arbeitet daran, jeden für die richtigen Positionen zu leiten.

Unser Ziel ist es, die richtige Person für die richtige Position zu finden.

Einstellungsverfahren

  • Zuerst werden die Personalprofile für die Bedürfnisse der Gruppe bestimmt.
  • Die Anwendungen werden von kariyet.net erstellt.
  • Nach Auswertung der Bewerbungen werden die Besprechungsprogramme für die geeigneten Personen erstellt.
  • Das erste Bewerbungsgespräch wird mit dem Personalleiter durchgeführt.
  • Die erste Gruppe wird nach dem Bewerbungsgespräch ausgewählt.
  • Die verbleibenden Kandidaten werden zum zweiten Mal und gegebenenfalls zum dritten Mal eingeladen.
  • Das zweite Bewerbungsgespräch wird im Allgemeinen mit dem Geschäftsführer durchgeführt.
  • Die Einstellung wird mit bilateraler Vereinbarung abgeschlossen.

Unternehmenskompetenzen

  • Persönliche Integrität
  • Motivation der Mitarbeiter
  • Leitung der Mitarbeiter
  • Entwicklung der Mitarbeiter
  • Teamgeist
  • Vision und Ziel
  • Prozessüberwachung
  • Problemlösung und Entscheidungsfindung
  • Kundenorientierte Vision
  • Lösungsorientierte Vision
  • Offenheit für Veränderungen und Innovationen
  • Offenheit für das Lernen
  • Positive Geschäftsbeziehungen
  • Selbstvertrauen
  • Analytisches Denken
  • Kreativität