سياسة الموارد البشرية

تركز سياسات الموارد البشرية لمجموعة نيتا على الحصول على الموارد اللازمة لتلبية المتطلبات الخاصة في القطاع اللوجستي ، بالإضافة إلى إيجاد طرق وتطبيقات لدعم الأهداف والعروض الإستراتيجية .

تتكون مجموعة نيتا من شركات ذات هياكل داخلية مختلفة , و بالتالي فإن سياسات الموارد البشرية في الشركة تحدد بطريقة مرنة للتكيف مع الظروف والمتطلبات الخاصة بالشركة , الهدف الرئيسي لهذه السياسات هو تأسيس فهم أساسي يستند على تطبيقات الموارد البشرية والأولويات في مجموعة نيتا

الإبقاء على قوة العمل المؤهلة في مجموعتنا

تهدف إدارة الموارد البشرية في الشركة إلى :

ان تصبح المشغل المفضل من قبل القوى العاملة المؤهلة_

_ اختيار وتوظيف الأفراد الذين سيحركون المجتمع إلى الأمام ، من لديه روح التعاون والفريق ، ولديه الصفات الأكثر ملاءمة للمناصب المفتوحة

تلبية احتياجات القوى العاملة للمجموعة من خلال توظيف الأفراد بمنظور عالمي ونهج استراتيجي _

الاستثمار في تطوير الموظفين

_ خلق بيئة وفرص للموظفين لتطوير وإدراك إمكاناتهم باستمرار

خلق ثقافة يكون فيها المدراء مسؤولون عن تطوير الموظف ، ومراقبة أداءه، ودعم الاتصال المفتوح _

_ توجيه تطور الموظفين من أجل إنشاء قوة عمل عالمية تتميز بالقوة , الجودة , النجاح , والقيادة وهي مهمة تقع على عاتق الموارد البشرية