ÜCRET YÖNETİMİ

 

نحن ندرس جميع العناصر المطلوبة (المساواة ، الأجور المتوازنة ، الالتزام بالأجور الحالية ، الأجور المتناسبة مع الترقية ,النزاهة والموضوعية والوضوح) في إدارة الأجور لدينا , من أجل دفع الرواتب للموظفين طبقا لجدارتهم وكفاءتهم , و نستخدم أسعار ومعاملات يحددها تقييم نظام أداء الأجور.

بعد مرور 12 شهرًا ، يتم تقييم الموظف وفقًا لنظام الأجور الذي يعتمد على المهارات والتشجيع والأداء لدى الموظفين , ونقوم بتقييم العائدات وحصص الأرباح تحت نظام الاجر المشجع .

وهكذا ، يمكننا تقييم موظفينا في كل جانب

بعد كل هذه التقييمات ، نحدد حقوق الموظف للفترة التالية